Εργαζόμενοι Google: Αρνούμαστε να γίνουμε συνεργοί στην αντιπροσφυγική θηριωδία»

Μια μεγάλη ομάδα υπαλλήλων της Google απαιτεί από την εταιρεία να μη συμπράξει με τις διαβόητες αμερικανικές υπηρεσίες

Οι εργαζόμενοι κατηγορούν τις παραπάνω υπηρεσίες ότι φυλακίζουν τους αιτούντες άσυλο, χωρίζουν τα παιδιά από τους γονείς και ότι έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα κατάχρησης και κακομεταχείρισης που οδήγησε στο θάνατο τουλάχιστον 7 παιδιών σε στρατόπεδα κράτησης.

«Αυτές οι καταχρήσεις είναι παράνομες σύμφωνα με το διεθνές δίκαιο για τα ανθρώπινα δικαιώματα, και ανήθικες από κάθε άποψη» σημειώνουν.

Μάλιστα, όπως αναφέρει το tvxs.gr φέρνουν το παράδειγμα της συνεργασίας της IBM με τους ναζί κατά τη διάρκεια του Ολοκαυτώματος«για να κατανοήσουμε το ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει η τεχνολογία στην αυτοματοποίηση της άγριας, μαζικής θηριωδίας».

«Η ιστορία είναι ξεκάθαρη: Η ώρα να πούμε ΟΧΙ είναι τώρα. Αρνούμαστε να γίνουμε συνεργοί. Είναι παράλογο η Google ή οποιαδήποτε άλλη τεχνολογική εταιρεία, να υποστηρίξει υπηρεσίες που κλείνουν σε κλουβιά και βασανίζουν ευάλωτους αθρώπους. Και δεν είμαστε μόνοι. Ο κόσμος παρακολουθεί και τα γεγονότα είναι ξεκάθαρα. Στεκόμαστε μαζί με τους εργάτες και τους νομικούς όλης της βιομηχανίας που απαιτούν από αυτήν να αρνηθεί την παροχή τεχνικής υποστήριξης της μαζικής θηριωδίας», προσθέτουν.

(ΠΗΓΗ : https://www.koutipandoras.gr/article/ergazomenoi-google-arnoymaste-na-ginoyme-synergoi-stin-antiprosfygiki-thiriodia  )

Χαμός στη Deutsche Bank: Απολύει 18.000 υπαλλήλους – Εργαζόμενοι άρχισαν να κλαίνε

“ΑΝ ΠΑΤΕ Σ΄ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΙΝΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΜΕΝΟΙ, ΑΝ ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΔΕΝ ΘΑ ΥΠΕΓΡΑΦΑΝ…” ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΑ ΣΤΟΝ ALPHA

ΑΡΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ  ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΧΑΡΩΠΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥΣ , ΑΦΟΥ ΗΤΑΝ ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΕΙΧΑΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ …

ΛΟΓΙΚΗ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ… ΩΣΤΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ!  

(https://attikaeast.gr/%ce%b1%ce%bd-%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%ae%cf%84%ce%b1%ce%bd-%ce%b5%cf%85%cf%87%ce%b1%cf%81%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bc/)

Με απολύσεις ξεκίνησε η εβδομάδα για την Deutsche Bank, η διοίκηση της οποίας έθεσε σε εφαρμογή ένα τεράστιο πρόγραμμα περικοπών 18.000 θέσεων εργασίας, σε βάθος τριετίας, στο πλαίσιο «επανίδρυσης» της τράπεζας.

Το πρόγραμμα περικοπών αγγίζει τα 7,4 δισ. ευρώ, ποσό που αναμένεται να οδηγήσει τη μεγαλύτερη γερμανική τράπεζα σε μια ακόμα ετήσια χρήση με ζημίες.

Το προσωπικό στα γραφεία στην Ασία και στο Σίτι του Λονδίνου ενημερώθηκε για το πρόγραμμα της τράπεζας. Οι τραπεζίτες στο Χονγκ Κονγκ και το Σίδνει ενημερώθηκαν ότι απολύονται, λίγες ώρες αφότου ο CEO της τράπεζας, Κρίστιαν Ζέβινγκ αποκάλυψε τα σχέδια αναδιάρθρωσης. Θλιβερή είναι η ατμόσφαιρα και στο Τόκιο.

Στο Λονδίνο, ορισμένοι εγκατέλειψαν τα γραφεία τους με δάκρυα, σύμφωνα με τον Guardian, όταν έμαθαν τι σημαίνει το πρόγραμμα περικοπών. Άλλοι αναφέρουν ότι τους είπαν να αδειάσουν το γραφείο τους. Μέχρι στιγμής, λίγα άτομα μίλησαν στα Μέσα ενημέρωσης.

Ο Ζέβινγκ, με επιστολή του στο προσωπικό, ανέφερε ότι οι περικοπές είναι βαθιά θλιβερές, αλλά είναι απαραίτητες, για να επιστρέψει η Τράπεζα στην ισχυρή κερδοφορία.

Η Deutsche Bank ανακοίνωσε ότι θα σταματήσει τις διεθνείς δραστηριότητές της σε μετοχές και ότι θα προχωρήσει σε περικοπές στις δραστηριότητες στους τίτλους σταθερού εισοδήματος (fixed income).

Η μετοχή της Deutsche Bank, η οποία έχει περίπου 91.500 εργαζομένους σε όλο τον κόσμο, κατέγραψε νωρίτερα σήμερα μικρή πτώση στη Φρανκφούρτη καθώς ο οικονομικός διευθυντής της τράπεζας δήλωσε ότι υπάρχει «σημαντική αβεβαιότητα» εάν θα καταφέρει να μην έχει ζημίες το 2020.

Οι περικοπές των θέσεων εργασίας θα συνεχιστούν στο Λονδίνο και τη Νέα Υόρκη. Πάντως, οι περισσότερες απολύσεις αναμένεται ότι θα γίνουν σε Ευρώπη και ΗΠΑ.

Στο Σίδνεϊ, το Χονγκ Κονγκ και σε άλλα γραφεία στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, η εργάσιμη ημέρα ξεκίνησε με περικοπές και αρκετοί τραπεζίτες της Deutsche δήλωσαν ότι αποχωρούν ολόκληρες ομάδες στα τμήματα πωλήσεων και συναλλαγών.

Η Deutsche είχε περίπου 4.700 εργαζομένους στα βασικά περιφερειακά της γραφεία, στο Σίδνεϊ, το Τόκιο, το Χονγκ Κονγκ και τη Σιγκαπούρη, σύμφωνα με τις πληροφορίες που είναι αναρτημένες στην ιστοσελίδα της.

Ένας απολυμένος χρηματιστής στο Χονγκ Κονγκ δήλωσε ότι επικρατούσε «σχετική κατήφεια» καθώς οι εργαζόμενοι καλούνταν σε συναντήσεις. «Θα σας δώσουν αυτό το πακέτο και φεύγετε από το κτίριο», δήλωσε.

(ΠΗΓΗ : https://www.tribune.gr/economy/news/article/592310/chamos-sti-deutsche-bank-apolyei18-000-ypalliloys-ergazomenoi-archisan-na-klaine.html  )

Με ΣΣΕ όλοι οι εργαζόμενοι στον ΟΛΠ

Διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας του τακτικού λιμενεργατικού προσωπικού, θεσμοθετείται επίδομα τέκνων, συνδέεται με αύξηση των ημερομισθίων η αύξηση της παραγωγικότητας, ενώ επιλύθηκαν εκκρεμότητες που ταλαιπωρούσαν τον κλάδο από το παρελθόν.

Με την υπογραφή και της τελευταίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ίσως και της πιο δύσκολης αν κρίνει κανείς από τον χρόνο που κράτησαν οι διαπραγματεύσεις, αυτής των λιμενεργατών, η νέα διοίκηση του ΟΛΠ -από τότε που η διαχείριση του λιμανιού του Πειραιά πέρασε στα χέρια της COSCO- ολοκλήρωσε το θέμα των ΣΣΕ των εργαζομένων στον Οργανισμό.

Η υπογραφή της τελευταίας αυτής σύμβασης είχε καθυστερήσει πολύ καιρό, καθώς οι δύο πλευρές, λιμενεργάτες και διοίκηση του ΟΛΠ, βρίσκονταν σε διαπραγματεύσεις και συζητήσεις περίπου ενάμιση χρόνο τώρα προκειμένου να συμφωνήσουν σε καίρια σημεία. Μάλιστα το σωματείο των λιμενεργατών είχε φέρει το ζήτημα στη δημοσιότητα με ανακοινώσεις αλλά και σε επαφές που είχε με φορείς.

Η νέα ΣΣΕ είναι τριετούς διάρκειας και όπως αναφέρει σε σχετική της ανακοίνωση η Ενωση Μονίμων και Δοκίμων Λιμενεργατών ΟΛΠ, «το καταληκτικό κείμενο των πολύμηνων και δύσκολων διαπραγματεύσεων τέθηκε στην κρίση των συναδέλφων κατά τη γενική συνέλευση της Ενωσης όπου και εγκρίθηκε με σημαντική πλειοψηφία».

Σύμβαση-σταθμός

Το διοικητικό συμβούλιο της Ενωσης χαρακτηρίζει τη νέα ΣΣΕ «σταθμό για τους λιμενεργάτες του ΟΛΠ» καθώς όπως επισημαίνει είναι η πρώτη ΣΣΕ μετά την παραχώρηση του πλειοψηφικού πακέτου μετοχών του ΟΛΠ στην COSCO.

Κάνει γνωστό επίσης ότι η Ενωση από την αρχή των διαπραγματεύσεων έβαλε συγκεκριμένους στόχους και ιεράρχησε τα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο τόσο σε οικονομικό όσο και σε θεσμικό επίπεδο και ότι στα ζητήματα που συμφωνήθηκαν στο πλαίσιο της ΣΣΕ περιλαμβάνονται: η διασφάλιση ελάχιστου μηνιαίου εισοδήματος, η θεσμοθέτηση επιδόματος τέκνων, η αύξηση της παραγωγικότητας με παράλληλη αύξηση των ημερομισθίων, η εξασφάλιση των θέσεων εργασίας του τακτικού λιμενεργατικού προσωπικού, ενώ επιλύθηκαν εκκρεμότητες που ταλαιπωρούσαν τον κλάδο από το παρελθόν.

«Οι λιμενεργάτες του ΟΛΠ θα συνεχίσουμε με συντεταγμένο τρόπο να περιφρουρούμε τα δικαιώματα μας και τη δουλειά μας. Οπως και τα προηγούμενα χρόνια, θα αντιμετωπίζουμε κάθε πρόκληση ή αμφισβήτηση που θα προκύπτει με διάλογο αλλά και αποφασιστικότητα» συμπληρώνουν.

Ο διευθύνων σύμβουλος της ΟΛΠ Α.Ε. Capt. Fu Chengqiu σε δηλώσεις του ανέφερε ότι με την υπογραφή της νέας σύμβασης έχουν πλέον υπογραφεί Συλλογικές Συμβάσεις με όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων της ΟΛΠ Α.Ε. «Επιβεβαιώνεται η καλή σχέση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων και προχωράμε όλοι μαζί σαν μια οικογένεια για την επίτευξη των στόχων μας» επισήμανε.

Σημειώνεται ότι η πρώτη ΣΣΕ που υπέγραψαν εργαζόμενοι του ΟΛΠ με τη νέα διοίκηση ήταν τον Ιανουάριο του 2018 με την Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδας ΟΜΥΛΕ (διοικητικοί υπάλληλοι, τεχνικοί, χειριστές μηχανημάτων), ενώ η δεύτερη, τριετούς διάρκειας, υπογράφτηκε τον Μάρτιο του 2019 και αφορούσε τον Σύνδεσμο Εποπτών – Αρχιεργατών ΟΛΠ.

(ΠΗΓΗ : https://www.efsyn.gr/oikonomia/elliniki-oikonomia/200107_me-sse-oloi-oi-ergazomenoi-ston-olp  )

Αχτσιόγλου: Χιλιάδες εργαζόμενοι θα δουν άμεση βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματός τους

«Το τέλος των μνημονίων σηματοδοτεί την ανάκτηση της ελευθερίας στην επιλογή, τη διαμόρφωση και την άσκηση πολιτικής», υπογραμμίζει, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, η οποία επισημαίνει ότι «με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος η παρούσα κυβέρνηση υλοποιεί την κορυφαία δέσμευση που ανέλαβε απέναντι στην ελληνική κοινωνία το 2015».

«Στόχος μας για την επόμενη μέρα είναι η κοινωνική πολιτική που ασκούμε να καταστεί καθολική. Να υποστηρίξει, δηλαδή, όχι μόνο τους πλέον αδύναμους αλλά τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία. Και έχουμε πια όλα τα εργαλεία για να το πράξουμε αυτό», είναι μια ακόμη φράση-κλειδί της υπουργού για την «επόμενη μέρα», με την κ. Αχτσιόγλου να παραπέμπει, για αρχή, στις εξαγγελίες του πρωθυπουργού από τη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, μετά από δύο εβδομάδες.

Ιδιαίτερα αναλυτική στη συνέντευξή της στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, για το νέο, μετα-μνημονιακό τοπίο για τους εργαζόμενους, περιγράφει τα επόμενα βήματα για την πλήρη επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της επεκτασιμότητας και της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, όπως και για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Με κοινό «δια ταύτα», το γεγονός ότι «χιλιάδες εργαζόμενοι θα δουν άμεση βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματός τους».

Στο φλέγον μέτρο της μείωσης των συντάξεων, η κ. Αχτσιόγλου λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ πως, «στο τεχνοκρατικό επίπεδο επιμένουμε στις θέσεις μας», ενώ «πολιτικά θεωρώ ότι έχει διαμορφωθεί ένα πολύ πιο ευνοϊκό κλίμα στην Ευρώπη για την Ελλάδα από αυτό που ίσχυε στη δεύτερη αξιολόγηση, και τούτο αποδεικνύουν πρωτίστως οι τοποθετήσεις του επιτρόπου Μοσκοβισί».

«Τα εργασιακά αποτελούν τη σαφή διαιρετική τομή ανάμεσα στην κυβέρνηση και την αξιωματική αντιπολίτευση», σημειώνει επίσης η υπουργός Εργασίας, προϊδεάζοντας, ίσως, για όσα θα επακολουθήσουν στον πολιτικό στίβο ως τις εκλογές…

Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις

Αναφερόμενη στις συλλογικές συμβάσεις, η υπουργός Εργασίας σημειώνει:

«Η επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της επεκτασιμότητας και της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, έχει ήδη νομοθετηθεί από την κυβέρνηση και τέθηκε σε ισχύ με το τέλος του μνημονίου.

Οι εργαζόμενοι έχουν ξανά τη δυνατότητα και τα εργαλεία, να διεκδικήσουν και να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις, που θα βελτιώνουν τους μισθούς και τους όρους εργασίας τους. Από την πλευρά μας στο Υπουργείο Εργασίας εξετάζουμε ήδη τις εν ισχύ κλαδικές συλλογικές συμβάσεις προκειμένου με απόφασή μου να επεκταθούν, να κηρυχτούν δηλαδή γενικώς υποχρεωτικές. Φαίνεται ότι μέσα στις επόμενες δυο εβδομάδες θα είμαστε σε θέση να επεκτείνουμε κλαδικές συλλογικές συμβάσεις στον τουρισμό, τις τράπεζες και τη ναυτιλία, που καλύπτουν συνολικά περισσότερους από 77.000 εργαζόμενους. Θα συνεχίσουμε με τις επόμενες ακολουθώντας τη θεσμοθετημένη διαδικασία. Μέσω των επεκτάσεων αυτών αλλά και της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που απαγορεύει σε μια ατομική ή μια επιχειρησιακή σύμβαση να καθορίζει χειρότερους μισθούς και όρους εργασίας από τη συλλογική σύμβαση του κλάδου, χιλιάδες εργαζόμενοι θα δουν άμεση βελτίωση του διαθέσιμου εισοδήματός τους.»

( ΠΗΓΗ :   http://www.documentonews.gr/article/axtsiogloy-xiliades-ergazomenoi-tha-doyn-amesh-beltiwsh-toy-diathesimoy-eisodhmatos-toys  )

ΠΟΣΠΕΡΤ κατά Μητσοτάκη: Οι εργαζόμενοι στην ΕΡΤ δεν είναι πρόβατα για σφαγή

Επίθεση στον Κυριάκο Μητσοτάκη για τις δηλώσεις του μετά την συνάντησή του με εκπροσώπους συνδικαλιστών της ΕΡΤ στις αρχές της εβδομάδας, εξαπέλυσε μέσω ανακοίνωσής η ΠΟΣΠΕΡΤ, σημειώνοντας πως με όσα είπε ο πρόεδρος της ΝΔ, «έφερε ξανά στο νου μας τι σημαίνει νεοφιλελεύθερη βαρβαρότητα».

«Μια βαρβαρότητα που ο ίδιος μαζί με τον Σαμαρά εφάρμοσε σε όλη την κοινωνία, με αρχή τις απολύσεις 150.000 «αξιολογηθέντων» υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, χωρίς να υπολογίζονται και οι 2.900 παράνομα απολυμένοι της ΕΡΤ οι οποίοι δεν πέρασαν κανενός είδους αξιολόγηση πλην εκείνης του Σαμαρά («ήταν όλοι τους αριστεροί»)», επισημαίνει στην ανακοίνωσή της η ΠΟΣΠΕΡΤ, που κάνει λόγο για «επανάληψη των πάγιων αντιερτικών του θέσεων (σ.σ. του Κ. Μητσοτάκη)», σε συνάντησή του με «εκπροσώπους μιας ολιγάριθμης διασπαστικής ομάδας εργαζομένων στην ΕΡΤ και γνωστών από το παρελθόν για τα έργα, τις πράξεις και την προθυμία τους να στηρίξουν τους πραξικοπηματίες του μαύρου στη δημιουργία των μορφωμάτων της ΔΤ και της ΝΕΡΙΤ, που τις χαρακτήριζε ως «ακηδεμόνευτες »και …πλουραλιστικές!!!».

«Αν και επιμένει στην πάγια θέση του να μειώσει το ανταποδοτικό τέλος (στο μισό δήλωνε πρόσφατα) ο Κ. Μητσοτάκης, σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ν.Δ «επανέλαβε τη δέσμευσή του ότι, όπως και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, έτσι και στην ΕΡΤ, δεν θα γίνουν απολύσεις, αλλά θα υπάρξει πλήρης διαφάνεια, αξιολόγηση και αξιοκρατία στην αξιοποίηση των εργαζομένων».

Όπως είπαμε είναι γνωστό σε όλους τι εννοούσε στο πρόσφατο παρελθόν ο Μητσοτάκης σαν «αξιολόγηση», όμως υπάρχει και η συνέντευξη που παραχώρησε σε ραδιοφωνικούς σταθμούς της Θεσσαλονίκης μόλις πριν 90 ημέρες, στην οποία ξεκάθαρα δήλωνε ότι πρέπει να ξεχάσουμε την ΕΡΤ που ξέρουμε και πως «…Το τέλος υπέρ της ΕΡΤ θα μειωθεί στο μισό και θα προσαρμοστεί σε αυτόν τον προϋπολογισμό.

Αν αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να λειτουργήσει με λιγότερο προσωπικό, θα λειτουργήσει με λιγότερο προσωπικό».

Η ανακοίνωση της ΠΟΣΠΕΡΤ καταλήγει, απευθυνόμενη στον πρόεδρο της ΝΔ ότι «οι εργαζόμενοι στην ΕΡΤ δεν είναι πρόβατα για κούρεμα και σφαγή, αλλά δημοκράτες πολίτες που όπως απέδειξαν και στο παρελθόν ξέρουν να υπερασπίζονται τη Δημόσια Ραδιοτηλεόραση, τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον».

(ΠΗΓΗ : https://www.tribune.gr/media/news/article/496756/pospert-kata-mitsotaki-oi-ergazomenoi-stin-ert-den-einai-provata-gia-sfagi.html   )

Τα βρήκαν εργοδότες και εργαζόμενοι: Έρχεται νέα σύμβαση εργασίας – Τι προβλέπει

Μεταξύ 26 και 30 Μαρτίου θα υπογραφεί η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Αυτό συμφώνησαν στη σημερινή τους συνάντηση οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ,ΣΕΤΕ).

Σύμφωνα με πηγές του ΑΠΕ-ΜΠΕ η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε καλό κλίμα και διατυπώθηκε η βούληση όλων των εταίρων για την ανανέωση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για άλλους 12 μήνες, δηλαδή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Οι κοινωνικοί εταίροι λοιπόν κατέληξαν σε μία κατ’ αρχήν συμφωνία, προκειμένου να διασωθούν το επίδομα γάμου, οι τριετίες και οι άδειες των εργαζόμενων γονέων, με δεδομένο ότι δεν έχουν πια το δικαίωμα να αποφασίζουν για το ύψος του κατώτατου μισθού.

Σε ό,τι αφορά στην υπογραφή της συμφωνίας, τα τεχνικά κλιμάκια θα έχουν ολοκληρώσει όλες τις διαδικασίες μέχρι τις 26 Μαρτίου και το κείμενο της συμφωνίας αναμένεται να υπογραφεί στα γραφεία του ΣΕΒ μέχρι τις 30 Μαρτίου 2018. Ακόμη, αποφασίστηκε να συσταθούν ομάδες μελέτης, μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, που να ασχοληθούν με θέματα βιωσιμότητας επιχειρήσεων και διάσωσης θέσεων εργασίας, με το μη μισθολογικό κόστος και με τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης.

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, έχει δηλώσει σχετικά: «Η διατήρηση της ΕΓΣΣΕ δεν σημαίνει αύξηση του κατώτατου μισθού το 2018, ούτε επιβαρύνει με κάτι επιπλέον τον εργοδότη από αυτά που πληρώνει σήμερα. Σαφέστατα, μετά από τρία μνημόνια υπάρχουν δυσκολίες, οι οποίες, όμως, μπορούν να ξεπεραστούν από εμάς τους ίδιους τους θεσμοθετημένους κοινωνικούς εταίρους. Η υπογραφή νέας ΕΓΣΣΕ απαιτεί σύνεση και συναίνεση, ενώ αποτελεί μια ευθύνη, την οποία η ΕΣΕΕ ως τριτοβάθμια οργάνωση και κοινωνικός εταίρος διαθέτει. Η θέση και η στάση μας όλα αυτά τα χρόνια ήταν να διορθωθούν τα κακώς κείμενα, αλλά με προσοχή, ώστε από την υπερβολή να μην φτάσουμε στην κατάργησή της».

(ΠΗΓΗ : ΕΦΗΜ. ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ http://www.topontiki.gr/article/264340/ta-vrikan-ergodotes-kai-ergazomenoi-erhetai-nea-symvasi-ergasias-ti-provlepei)

«Αρκετά με τους σκοταδιστές» ξεσπούν οι εργαζόμενοι του θεάτρου Ακροπόλ

Μια ανάσα πριν από την επίσημη πρεμιέρα του σήμερα το βράδυ το «Jesus Christ Superstar» εξακολουθεί να δέχεται μπαράζ μηνύσεων.

Για πογκρόμ κάνουν λόγο οι συντελεστές της παράστασης, που καταγγέλλουν ότι παρ’ όλες τις μηνύσεις και αναφορές τους στην Εισαγγελία η αστυνομία δεν έχει προχωρήσει ούτε καν σε μία σύλληψη ή προσαγωγή των ατόμων που καθημερινά πολιορκούν το θέατρο και προπηλακίζουν ηθοποιούς και θεατές μπροστά στα μάτια των αστυνομικών δυνάμεων, οι οποίες παρακολουθούν αμέτοχες.

Την αρχή έκανε ο μητροπολίτης Κυθήρων Σεραφείμ, ακολούθησε ο Πειραιώς Σεραφείμ και τώρα τη σκυτάλη πήραν ο Γόρτυνος Ιερεμίας και ο Καλαβρύτων Αμβρόσιος.

Μηνύσεις επίσης, σύμφωνα με το «Βήμα της Ορθοδοξίας», έχουν υποβάλει δύο δικηγόροι από την Αθήνα κι ένας ιερέας από τον Πειραιά.

Ολες οι μηνύσεις έχουν πανομοιότυπο περιεχόμενο: «Η εν λόγω παράσταση παρουσιάζει τον Κύριο ημών Ιησού Χριστό ως μέλος της κοινότητας των ΧΙΠΙΣ, κοινότητα προσώπων που έχει ταυτιστεί με σεξουαλικά όργια και χρήση ναρκωτικών ουσιών.

Στην παράσταση παρουσιάζεται επίσης γυναίκα με το όνομα Μαρία Μαγδαληνή, δηλαδή με αναφορά στην Αγία Μαρία Μαγδαληνή, να τραγουδάει στον Ιησού ερωτικό τραγούδι».

Ομως ο κ. Αμβρόσιος (που ως γνωστόν προτιμά να τον αποκαλούν «ναζί παρά καττσαπλιά») έκανε κι ένα βήμα παραπάνω, ζητώντας την παρέμβαση της Διαρκούς Ιεράς Συνόδου.

Οπως έγραψε στο προσωπικό του ιστολόγιο, «οι Ταγοί της Εκκλησίας μας έχουν υποχρέωση να ενεργήσουν ΑΝΕΣΩΣ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΒΟΛΗ ό,τι το καθήκον τους επιβάλλει! Διότι πώς να ανεχθούμε και πώς να σιωπήσουμε, όταν στο σατανικό αυτό έργο αρνούνται τη Θεότητα του Χριστού μας! Τον θεωρούν έναν άνδρα ανασφαλή… που δεν γνωρίζει πώς να διαχειριστεί τους καρπούς της διδασκαλίας του, πέφτοντας στην παγίδα ενός “ανθρώπινου” ναρκισσισμού, που τον παρασύρει σε λανθασμένες επιλογές και “ανθρώπινες” αδυναμίες…».

Στη δημόσια αντιπαράθεση με ανακοίνωσή τους παρεμβαίνουν και οι εργαζόμενοι της παράστασης: «Δεν μπορούσαμε να φανταστούμε πως θα βρισκόμαστε εν έτει 2018 αντιμέτωποι με παραθρησκευτικές οργανώσεις και σκοταδιστικές αντιλήψεις. ΑΡΚΕΤΑ! Ως εργαζόμενοι του θεάτρου ΑΚΡΟΠΟΛ, δηλώνουμε πως δεν θα λυγίσουμε στον φόβο που επιδιώκει να σπείρει μια αναχρονιστική ομάδα. Η καθημερινή δράση τους έξω από το θέατρο υπερβαίνει το όποιο δημοκρατικό δικαίωμα διαμαρτυρίας και γίνεται φορέας ανομίας και διοργανωτής πογκρόμ».

 

■Την Πέμπτη 1/3 στις 18.00, έξω από το θέατρο, οι εργαζόμενοι και συντελεστές της παράστασης θα πραγματοποίησαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας, καλώντας την πολιτεία και τους κοινωνικούς φορείς της πόλης να πάψουν να παριστάνουν τον Πόντιο Πιλάτο και να δώσουν μια ξεκάθαρη απάντηση πως ο ΦΟΒΟΣ δεν θα περάσει στην τέχνη.

Τεράστια ανατροπή: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση από την προσωπική περιουσία των εργοδοτών

Πρόκειται για τεράστια ανατροπή στις εργασιακές σχέσεις. Με απόφαση του Εφετείου της Αθήνας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλέον αποζημίωση για τα οφειλόμενα, από την προσωπική περιουσία των μελών των διοικητικών συμβουλίων και των ιδιοκτητών των επιχειρήσεων.

Την απόφαση πήρε το δικαστήριο εκδικάζοντας την προσφυγή απολυμένων δημοσιογράφων της εφημερίδας «Επενδυτής».

Και όπως επισημαίνει το διοικητικό συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ ελήφθη μία ιστορική απόφαση, σύμφωνα με την οποία:

Κρίθηκε νόμιμη η επίσχεση εργασίας τους και αναγνωρίστηκε ότι οι ίδιοι εξάντλησαν κάθε περιθώριο υπομονής και καλοπιστίας για την σωτηρία της εφημερίδας.
Τους επιδικάστηκαν οι οφειλόμενοι μισθοί τους.
Αποφασίστηκε ότι συνυπόχρεοι με την εργοδότρια των συναδέλφων εταιρεία για την καταβολή του συνόλου των οφειλομένων είναι τα μέλη του διοικητικού της συμβουλίου και ιδιοκτήτες της εφημερίδας ως φυσικά πρόσωπα με αποτέλεσμα να καλούνται να καταβάλουν, εξ’ ιδίων πλέον, τα οφειλόμενα.
Είναι προφανές ότι κατά το τρίτο της σκέλος η απόφαση είναι ιδιαίτερα τολμηρή, με ευρύτερες συνέπειες, όχι μόνο για τους εργαζομένους στον Τύπο αλλά και για τους εργαζομένους όλης της χώρας ανεξαρτήτως Κλάδου. Ανοίγει τον δρόμο της αναζήτησης της προσωπικής ευθύνης μετόχων και μελών διοικητικών συμβουλίων, οι οποίοι πιστεύουν ότι βρίσκονται στο απυρόβλητο αφήνοντας στο πέρασμά τους αποστεωμένες εταιρείες και απλήρωτους εργαζομένους.

που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι όλων των επιχειρήσεων της χώρας έχουν στα χέρια τους ένα πολύ δυνατό χαρτί (το δεδικασμένο του Εφετείου της Αθήνας) να διεκδικήσουν τα οφειλόμενα σε αυτούς από την προσωπική περιουσία των μελών του διοικητικού συμβουλίου και των μετόχων της εταιρείας (ιδιοκτήτες).ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ,ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ,ΠΡΟΣΩΠΙΚ

Πρόκειται για απόφαση ιστορική, ιδίως στους καιρούς που διανύουμε και έχει γενικευτεί η πρακτική της μη καταβολής μισθών σε περισσότερους από ένα εκατομμύριο εργαζόμενους, είναι πολύ συχνό το φαινόμενα της δόλιας πτώχευσης, καθώς και άλλων πρακτικών που φαλκιδεύουν τα δικαιώματα των εργαζόμενων.

(ΠΗΓΗ : http://trikalavoice.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%cf%84%ce%b5%cf%81%ce%ac%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%b1-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%80%ce%ae-%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%ce%b4%ce%b9%ce%ba/)

ΟΟΣΑ: Πιο σκληρά από κάθε Ευρωπαίο δουλεύουν οι Ελληνες (ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ)

Ο μέσος Έλληνας δουλεύει 2.035 ώρες το χρόνο – Οι Γερμανοί μόλις 1.363

Τα νέα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) που καταγράφει την εργασία σε 35 μέλη του από τον δυτικό κόσμο, δείχνουν ότι η Ελλάδα είναι στην κορυφή των ευρωπαϊκών κρατών με τον μέσο Έλληνα να δουλεύει 2.035 ώρες το χρόνο. Στον αντίποδα, οι Γερμανοί εργάζονται μόλις 1.363 ώρες.

Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι εργάζονται 1.783 ώρες το χρόνο, και έρχονται στο μέσο της κατάταξης.
Ενδιαφέρον στοιχείο είναι πως στη χώρα μας το 11% της εργασίας είναι μερικής απασχόλησης, ενώ στην κορυφή της σχετικής λίστας είναι η Ολλανδία με 37,7%, και ακολουθεί η Ελβετία με 27% και η Αυστραλία με 25,9%.
Οι αυτοαπασχολούμενοι στη χώρα μας ανέρχονται στο 34,1% της συνολικής εργασιακής απασχόλησης, με την Ελλάδα να είναι στη δεύτερη θέση πίσω από την Κολομβία όπου η αυτοαπασχόληση ανεβαίνει στο 51,3%.

Όπως δείχνουν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, η Γερμανία καταφέρνει να έρχεται πρώτη σε παραγωγή, με τους Γερμανούς εργαζόμενους να είναι 27% πιο παραγωγικοί από τους Βρετανούς που δουλεύουν περίπου 1.680 ώρες το έτος.

Ακόμη, Ολλανδοί, Γάλλοι και Δανοί εργάζονται λιγότερες από 1.500 ώρες το χρόνο κατά μέσο όρο, ενώ οι Δανοί έχουν και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας στην υφήλιο σύμφωνα με την έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.

Σύμφωνα με τη στατιστική καταγραφή του ΟΟΣΑ, ο “μέσος όρος του χρόνου εργασίας” αφορά στο σύνολο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και σε αυτό συμπεριλαμβάνονται όλες οι μορφές απασχόλησης (πλήρης και μερική απασχόληση).

(ΠΗΓΗ : http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=939529)

Ηρθε η ώρα

Το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα πέρασε από φωτιά κι από σίδερο για να φτάσει ώς τις μέρες μας. Και πέτυχε σε δύσκολες εποχές κατακτήσεις που σήμερα φαίνονται αυτονόητες και οι οποίες όμως τώρα αμφισβητούνται. Τα συνδικάτα κατάφεραν να βελτιώσουν τη ζωή των εργαζομένων, να εκδημοκρατίσουν τις κοινωνικές σχέσεις, να νομιμοποιήσουν πολλά, με πρώτο και βασικό το δικαίωμα της αντίστασης σε αντεργατικές αποφάσεις. Οι κινητοποιήσεις, η στάση εργασίας και η απεργία δεν ήταν πάντοτε αυτονόητα δημοκρατικά δικαιώματα. Για να αναγνωριστούν ως τέτοια, χύθηκε αίμα.

Αν οι εργαζόμενοι πέτυχαν όσα πέτυχαν, αυτό το οφείλουν στη μαζική συμμετοχή τους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις τους, στα στοχευμένα και επεξεργασμένα, κάθε φορά, αιτήματά τους, στην ευρύτερη κοινωνική αποδοχή των αγώνων τους, στην ικανότητά τους να ηγούνται των κοινωνικών αγώνων για το δικαίωμα στη δουλειά, στην υγεία και στην παιδεία, στην άνοδο του βιοτικού επιπέδου, για τη διεύρυνση των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών.

Είναι αλήθεια ότι εδώ και αρκετά χρόνια το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ελλάδα βρίσκεται σε κρίση. Ορισμένες έρευνες υπολογίζουν ότι οι συνδικαλισμένοι εργάτες δεν υπερβαίνουν το 10% με 15% αυτών που εργάζονται.

Οι πιο δραστήριες οργανώσεις είναι κυρίως αυτές του κρατικού τομέα και του ευρύτερου δημόσιου. Στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας η κατάσταση δεν έχει καμία σχέση ακόμη και με το πρόσφατο παρελθόν.

Οι εργαζόμενοι αισθάνονται απροστάτευτοι και στους χώρους δουλειάς κυριαρχεί –το λιγότερο– ο φόβος.

Γυρίζουν την πλάτη στη συνδικαλιστική γραφειοκρατία, η οποία πολλές φορές εξυπηρετεί τα στενά δικά της συμφέροντα παρά του κλάδου.

Το πρόβλημα αποκτάει δραματικές διαστάσεις. Και δεν μπορεί με κανέναν άλλο τρόπο να αντιμετωπιστεί παρά μόνο με πρωτοβουλία των ίδιων των εργαζομένων.

Το συνδικαλιστικό κίνημα βιώνει έναν θανάσιμο εκφυλισμό, από τον οποίο μπορεί να ξεφύγει μόνο με τη μαζική συμμετοχή των ανθρώπων της δουλειάς στις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις και με τη σύγκρουσή τους με τη συνδικαλιστική γραφειοκρατία που τείνει να αποστεώσει τα πάντα.

Ανεξαρτήτως της θέσης που παίρνει ο καθένας για την επίμαχη τροπολογία της κυβέρνησης αναφορικά με τις προϋποθέσεις κήρυξης απεργίας από τα πρωτοβάθμια σωματεία, πιστεύουμε ότι ήρθε η ώρα οι εργαζόμενοι να θέσουν τον δάκτυλον επί τον τύπον των ήλων των δικών τους οργανώσεων.

(ΠΗΓΗ : ΕΦΗΜ,ΕΦΣΥΝ http://www.efsyn.gr/arthro/irthe-i-ora-1)

Page 1 of 2
1 2